Ein Unternehmen muss sich in der heutigen Zeit immer schneller auf seine Umwelt einstellen. Um in diesem dynamischen Wandel zu bestehen, müssen stetige Veränderungen stattfinden, um erfolgreich in der Zukunft zu agieren. Unter Interims Management (Management auf Zeit) versteht man die vorübergehende Erbringung von Management-Ressourcen und Fähigkeiten.

Interims Manager sind ohne Einarbeitungszeit in der Lage, der Position entsprechende Aufgaben, inkl. Personal- und Budgetverantwortung zu übernehmen und agieren in den folgenden Aufgabenbereichen:

• Krisenbewältigung durch neue strategische Ausrichtung
• plötzlicher Ausfall einer Führungskraft im Unternehmen
• Freisetzung einer internen Führungskraft
• Kapazitäten einbringen um Zukunftsprojekte zu realisieren
• Externe Fachkompetenzen nutzen
• offene Nachfolgeregelung
• zeitlich befristete Projekte managen